Vi proponiamo un riepilogo delle principali e più diffuse tipologie di agevolazioni per i datori di lavoro che effettuano o hanno effettuato assunzioni nell’anno 2021.
A fianco degli incentivi stabili, per la cui applicazione non è prevista una data di scadenza, la Legge 178/2020 ha introdotto nuove misure valide al momento per il solo anno 2021. Per la possibilità di estensione delle agevolazioni all’anno 2022, è necessaria l’approvazione da parte della Commissione Europea.
INCENTIVO OCCUPAZIONALE UNDER 36:
- Per assunzioni effettuate dal 1 gennaio al 31 dicembre 2021
- 100% dei contributi INPS a carico del datore di lavoro (esclusi premi e contributi INAIL), nel limite massimo di 6.000 euro su base annua
- Durata 36 mesi (48 al SUD)
Requisiti
- Lavoratori che non abbiano compiuto il 36° anno di età;
- Assenza di un rapporto a tempo indeterminato anche all’estero, con il medesimo o con altro datore di lavoro, nel corso dell’intera vita lavorativa;
- Rapporti di lavoro ammessi:
- Assunzioni a tempo indeterminato,
- trasformazioni di rapporti a tempo determinato
DISOCCUPATI DA OLTRE 12 MESI OVER 50 (incentivo stabile)
- sgravio contributivo del 50% rispetto all’aliquota generale applicabile a carico del datore di lavoro
- Durata dell’incentivo: 18 mesi
Requisiti
- Requisiti oggettivi del datore di lavoro: L’assunzione deve realizzare un incremento occupazionale,
- Requisiti del lavoratore: almeno 50 anni di età e in stato di disoccupazione da 12 mesi e 16 giorni
- Assunzioni ammesse: tempo indeterminato e tempo determinato
DONNE PRIVE DI IMPIEGO DA OLTRE 24 MESI
- Per assunzioni effettuate dal 1 gennaio al 31 dicembre 2021
- 100% dei contributi INPS a carico del datore di lavoro (esclusi premi e contributi INAIL), nel limite massimo di 6.000 euro su base annua
- Durata 18 mesi
Requisiti
- Requisiti oggettivi del datore di lavoro: l’assunzione deve realizzare un incremento occupazionale,
- Requisiti della lavoratrice: stato di disoccupazione da oltre 24 mesi
- Assunzioni ammesse: tempo indeterminato e tempo determinato
DISOCCUPATI PERCETTORI DI NASPI (incentivo stabile)
L’agevolazione è pari al 20% dell’indennità mensile NASpI residua che sarebbe stata corrisposta al lavoratore se non fosse stato assunto.
Requisiti
- Assunzioni ammesse: tempo indeterminato e tempo pieno (o trasformazioni)
- Requisiti del lavoratore: percezione Naspi
SOSTITUZIONE LAVORATRICI /LAVORATORI ASSENTI PER CONGEDO MATERNITA’ (incentivo stabile)
Riduzione pari al 50% dei contributi INPS e dei premi INAIL a carico del datore di lavoro. La riduzione spetta fino al compimento di un anno di età del figlio della lavoratrice/lavoratore in congedo.
Requisiti
- Requisiti oggettivi del datore di lavoro: Organico inferiore a 20 dipendenti
- Assunzioni ammesse: tempo determinato per sostituzione lavoratori in congedo maternità/ paternità con equivalenza oraria delle prestazioni del lavoratore sostituito con il sostituto
In aggiunta alle agevolazioni di cui sopra, è possibile fruire di 2 bandi emessi da Regione Lombardia, che ha stanziato fondi per la promozione delle assunzioni a tempo indeterminato o determinato con durata minima 12 mesi, anche a tempo parziale con un minimo di 20 ore settimanali. Entrambi i Bandi hanno scadenza al 30 giugno 2022 (e comunque fino ad esaurimento fondi)
1. Bando Dote Lavoro: Riservato ai disoccupati over 30 iscritti alla Dote Lavoro. Per l’assunzione di questi lavoratori Regione Lombardia mette a disposizione delle aziende un importo variabile da € 5.000 a € 10.000, in base alla dimensione aziendale e all’età del lavoratore
2. Bando Formare per assumere: Riservato ai datori di lavoro che assumono disoccupati da almeno 1 mese; in tal caso, oltre ad un contributo per l’assunzione, variabile tra 4.000 e 9.000 € (in base alla dimensione aziendale e all’età del lavoratore), Regione Lombardia riconosce anche un contributo dell’importo massimo di € 3,000 per la formazione del lavoratore e di € 500,00 a titolo di voucher per la selezione del lavoratore
Per ulteriori informazioni, il nostro Ufficio Area Lavoro è a disposizione.
Contatta CONFARTIGIANATO IMPRESE ALTO MILANESE allo 0331.529341
